DISC Persönlichkeitsprofil

Das DISC®-Persönlichkeits-Profil (auf Deutsch übrigens auch DISG genannt) wurde von dem Psychologen William Marston und von John Geier, Professor für Verhaltenspsychologie, entwickelt. Nach diesem Modell ist die Persönlichkeit einer Person aus dessen Wahrnehmung und Reaktion auf unterschiedliche Situationen abzuleiten. Das DISG-Persönlichkeitsprofil diagnostiziert bestimmte Ausprägungen von Verhaltenstendenzen anhand der Zuordnung des eigenen Quadranten-Profils.

DISC ist eine Abkürzung und steht für die vier Grundverhaltenstendenzen:

D = Dominant (dominance): Typ D: Reine D-Typen sind durchsetzungsfähig, risikobereit, entscheidungsfreudig, konsequent und direkt. Sie treten meist etwas autoritär auf und übernehmen gerne das Kommando.

I = Initiativ (influence): Typ I: I-Typen sind teamfähig und kommunikativ, knüpfen gerne Kontakte und unterhalten andere Menschen. Sie können andere mitreißen und begeistern und zeichnen sich durch Optimismus und Vielseitigkeit aus.

S = Stetig (steadiness): Typ S: S-Typen sind sympathisch, hilfsbereit, loyal-konservativ, beständig und geduldig. Sie entwickeln in der Regel ein spezielles Können und halten sich gerne an einmal festgelegte Arbeitsläufe.

C = Gewissenhaft (consientiousness): Typ G: G-Personen sind qualitätsbewusst und streben nach Perfektion. Sie hinterfragen kritisch, analysieren und konzentrieren sich auf Fakten. Auch sie nehmen gerne einmal definierte Arbeitsabläufe an, wenn diese qualitativ hochwertige Ergebnisse gewährleisten.

Diese Fragen beantwortet DISC®

• Welche Stärken/Schwächen hat eine Person?
• Welchen Arbeitsstil bevorzugt eine Person?
• Welches Umfeld braucht die Person, um sich optimal entfalten zu können?
• Was sollten Kollegen tun, um mit dieser Person gut auszukommen?
• Welche Konfliktpotentiale gibt es und wie lassen sich diese schon im Vorfeld reduzieren?
• Wozu ist eine Person "berufen"?

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