DISC®-Persönlichkeits-Profil

Sollten Sie sich für eine Persönlichkeitsanalyse oder ein Training mit den Methoden von persolog®-DISG entscheiden, können wir Ihnen lizensierte Trainer empfehlen, die dieses Training bei Ihnen durchführen können.

Was ist DISG Persönlichkeitsmodell und wie kann DISG im Training eingesetzt werden?DISG Persönlichkeitsprofil

Das DISG® Persönlichkeits-Profil wurde von dem Psychologen William Marston und von John Geier, Professor für Verhaltenspsychologie, entwickelt. Nach diesem Modell ist die Persönlichkeit einer Person aus dessen Wahrnehmung und Reaktion auf unterschiedliche Situationen abzuleiten. Das DISG-Persönlichkeitsprofil diagnostiziert bestimmte Ausprägungen von Verhaltenstendenzen anhand der Zuordnung des eigenen Quadranten-Profils.

DISG ist eine Abkürzung und steht für die vier Grundverhaltenstendenzen:

D = Dominant (dominance): Typ D: Reine D-Typen sind durchsetzungsfähig, risikobereit, entscheidungsfreudig, konsequent und direkt. Sie treten meist etwas autoritär auf und übernehmen gerne das Kommando.

I = Initiativ (influence): Typ I: I-Typen sind teamfähig und kommunikativ, knüpfen gerne Kontakte und unterhalten andere Menschen. Sie können andere mitreißen und begeistern und zeichnen sich durch Optimismus und Vielseitigkeit aus.

S = Stetig (steadiness): Typ S: S-Typen sind sympathisch, hilfsbereit, loyal-konservativ, beständig und geduldig. Sie entwickeln in der Regel ein spezielles Können und halten sich gerne an einmal festgelegte Arbeitsläufe.

C = Gewissenhaft (consientiousness): Typ G: G-Personen sind qualitätsbewusst und streben nach Perfektion. Sie hinterfragen kritisch, analysieren und konzentrieren sich auf Fakten. Auch sie nehmen gerne einmal definierte Arbeitsabläufe an, wenn diese qualitativ hochwertige Ergebnisse gewährleisten.

In folgenden Trainings setzen wir DISG® ein:

  • Verhaltenstraining
  • Erkennen von Stärken und Schwächen und brachliegenden Potenzialen von Mitarbeitern
  • Einzel- und Gruppencoaching
  • Verkaufstrainings (Kundentyp und Verkäufertyp-Analyse
  • Teamtraining
  • Konflikttraining
  • Führungscoaching und Führungstraining